Après une dizaine d’années dans le Conseil en Systèmes d’Information, Martin a décidé d’évoluer vers le management des RH et le développement des Talents en ESN, puis chez un grand opérateur de télécommunications international. Il avait notamment en charge le recrutement de Graduates et le déploiement des programmes d’identification et de développement des High Potential / Talents.

Depuis 2015, Martin est à la tête de son propre cabinet de recrutement et développe en plus du recrutement des conseils RH (stratégie RH, politique de développement RH), de la formation (leadership, RH) et du coaching (accompagnement de personnes en transition professionnelle). Martin se définit comme un dénicheur et un révélateur de Talents.

Ses principales qualités : Persévérant, Travailleur, Focalisé sur les résultats, Structuré, Agile

Ses valeurs : Diversité, Respect, Bienveillance